Nova diretriz da NR-01 amplia conceito de proteção nas empresas
Tem novidade na legislação trabalhista.
A NR-01, norma que trata de saúde e segurança no trabalho, agora exige que empresas considerem também os riscos psicossociais:
Estresse, sobrecarga, assédio, medo constante de punição, jornadas excessivas.
Tudo isso, que antes passava batido agora tem que ser gerenciado.
E não é “para depois”. A regra já está em vigor.
O prazo para começar a aplicar?
Maio de 2026 no máximo.
Mas o que são riscos psicossociais?
São situações no ambiente de trabalho que afetam o emocional, o comportamento e até a saúde física das pessoas.
Exemplos reais e comuns:
- Pressão extrema por metas
- Ambientes onde ninguém pode errar
- Comunicação passivo-agressiva
- Excesso de horas extras
- Falta de reconhecimento
- Lideranças tóxicas
Por muito tempo, isso foi normalizado. Agora, é lei prevenir.
O que está em jogo não é só conformidade. É gente.
Empresas que ignoram esse tipo de cuidado têm mais afastamentos, mais rotatividade e menos confiança interna.
Já aquelas que se antecipam, constroem ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis.
Porque no fim das contas, não existe operação segura sem pessoas bem cuidadas.